人際環境－人才培訓的重點

38生計發展與輔導

何倫碼（Ho丨land code)究竟是什麼

是Holland理論中代表方踵人格類型與環境類型字母。何倫碼即是這六個字母的組合，其先後 ^順序可以由有關的測量工具測得。從何倫碼的排列情形，可以分析一個人職業興趣的= 致性（consistency )、(^ differentiation)和其與未來職業的congruency ) ° 尤有進者，從何倫碼的前三個字母，可以進一步找出一組相關的職業群，作爲繼續探索的依據。

這就是我們想要的風火輪。

Holland的生計類型論

何倫碼依附於Holland的生計類型論（career typology) ，在此有必要對Holland的理論作一個背景的瞭解（Holland, 1985 )。

一、理論的基本原則

1.選擇一種職業，是一種人格的表現。

2.職業興趣旣是人格的呈現，則邀里gg測驗，就是一a人格測驗。.

3.職業的刻板化印象（stereotypes) 靠的，而且有其重要的心理與社會的意義。

第四章何倫碼與生計類型論 39

4.從事相同職業的成員，有相似的人格與相似的個人發展史。

5.由於同一職業團體內的人有相似的人格，他們對於各種情境與問題的反應方式也大體相似，並且因此塑造出特有的

人際環境。

6.個人的職業滿意程度、職g穩定性與職業成就，取決於個人的人格與工作環境之間的適配性o

從這些基本原則看來，Holland的理論不是單行道；職業可以改變個人，個人也可以改變環境，是互相髮盤遂L( interactive )。同時它又是“產遵故：’（structural)或“類型的”（ typological )，因爲Holland的理論將浩瀚如海的個人與職業的資料組織，分類而成六個大類。基於此，Holland自稱他的理論是“結構互動式”（structural - interactive )或“類型互

動式 ” (typological - interactive )的理論 °

二、主要假設與衍生假設

Holland將美國社會中的四百五十六種職業歸納成六大類型。物以類聚，也自然有六種不同類型的人，會去從事和自己的類型相同的職業。其主要假設爲：

1.在美國的文化中，大多數的人可以被歸納爲六種類型：實際型（realistic type )、研究型（investigative type )、藝術型（artistic type)、社會型（social type) 、企？I型（enterprising type )和傳統聖jC conventional type) °

2•在美國的社會環境中，也有這相同的六種類型：實際型、