中卻只有英、法兩國採用這些措施。－人才培訓的重點

探尋歐洲競爭優勢
中卻只有英、法兩國採用這些措施。
在法國，目前已出現了堅持傑出大學與接受個人績效能力的對立現象。至少那些不是精英學府出身的人，可以透過他們的投入和才能獲得肯定。
另外，那些著名學府訓練他們的精英也越來越接近實際需要，使他們的畢業生可以不必經很長的適應時間就能在職業上一展長才了。
企業目標與領導概念的定向
從事車床製造的吉爾德邁斯特公司(Gildemeister AG )總裁肯瑪(Axel Kemma )5-,不久前在一家德國經濟雜誌上説••「顧客的使用想法和他們為此支付代價的意# 願，是我們訂定目標時，應該導循的尺度」。
他的説法可以看成是大部份德國公司最高階層的領導哲學。在針對企業目標和領導概念所做的調查中，德國經理比其他國家的經理更有「顧客導向」的概念。從這裡可以發現一個有趣，但是也明顯存有潛在壓力的領域.，他們不但重視顧客的意願，更重視同僚對他們的意義。
為了達到這樣的目標，鼓勵主動提供尚未解決問題的解決辦法，這樣可以將內心的看法和判斷表示出來。雖然主動提供的辦法常會與正式擬定的目標相左，但詳