第六章團隊精神和辦公室
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這個調查報吿來看，即使時代改變了，一般人立大志的情懷還是 沒有改變。
我在中學的時代，曾經讀過一首詩：，
男兒立志出鄉關，
學如不成誓不返彳 埋骨豈無墳墓地，
人間到處有青山。
這首詩現在讀起來，像「志若無成誓不返」，這種堅定的意 志，多少有些過於悲愴的感覺。但是在多感的中學時代，確實給 了我很大的刺激，這還是由於受了大人的影響，在無形中養成了 立大志的傾向。
其實，志向立得太大並不是一件壞事，不過，如果所立的志 向和現實的環境差的太遠，反而會妨礙了成功。例如.•有些人希 望在世運會上獲得優勝，這除了要天生資質優良之外，還必須有
企業新鮮人100分 180
超人的努力，才能實現願望，並不是每一個人都會有這種偉大願 望的。不過，還是有許多人所立的目標和自己目前的狀況有很大 差距。
在我以前服務的一個工廠中，曾經有一個畢業於私立高中， 才工作三年的職員向我提出辭職申請。當時我就問他，辭職了以 後打算做什麼？他的回答是••「我想考大學英文系，將來當個口 譯人員。但是父母不太能供應我生活費，所以要送報賺錢，一邊 工作，一邊上補習班，再參加大學聯考。」他的這種志向確實很 令人敬佩，不過，所立的志向卻不見得適合他本人。
因爲他無論怎麼看，都是一個比較木訥、說話較不流暢、缺 乏表現力的人。在面談時，對答時也算不上「流利」，並不適合 當一個口譯人員。當時我就認爲如此，也曾好言相勸，不過，他 仍振振有詞的說：「不試試怎麼知道可不可能，反正全力以赴就 是了。」最後他還是辭職了。
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