人才培訓的重點

第廿四章大專畢業生謀職與就業的幾個似是而非的觀念323
「這年頭找工作都得靠人情找關係，公家機關 的就業通報或報紙廣告都不可靠」
我國是一個重人情的社會，這種農業社會滋長出來的民族性 也延伸到現代的工菜社會，因而許多人亦理所當然的以爲，找工 作得靠「貴人」或師友的推薦引介，對循正式途徑謀職沒有太大 的信心。
實際上的情形如何呢？
由前面同一份調査資料顯示C見表二），七十二年度與七十 三學年度謀職的大學青年中，只有平均百分之三十左右的就業者 是由r師長推介」和r親友家人同學介紹」的方式進入就業市場 ，反而有超過百分之四十的學生是透過「報紙廣吿」的媒介找到 工作。其他找到工作的方式依次是「參加政府考試」、「學校就 業輔導處介紹」、及「政府就業輔導機構」。比較特殊的是硏究 所的畢業生，幾乎一半是透過「親密關係」找到工作。
這份資料吿訴我們「不要把所有的難蛋都放在一個籃子裏」
，找工作要像漁翁撒網，多下幾個據點，魚兒上網的機率就大一 些o
「我的大學成績極爲優異，不怕找不到事」
這倒未必盡然。民國七十四年春天我在美國伊利諾大學香檳 校區的「生涯發展與安置中心」（Career Development and

向您推薦：空壓機  夏令營  超音波清洗機  

德國企業重視顧客和同仁關係。
民營快遞系統迫使郵局進步
國籍積極衝突之解決問題。
生計發展理論的大師
固定資產
生計評量問卷
監察委員會和其他監督機構的不同影響
長期投資
立法主義相同但內容不同
適配性